充分利用學習平臺 加倍珍惜學習機會
專欄：公司新聞
發(fā)布日期：2018-09-26
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———記總公司2018-2019業(yè)務年儲備人員、輔導員座談會
2018年9月14日晚18:10，總公司2018-2019業(yè)務年全體輔導員、儲備人員座談會在房地產(chǎn)工程開發(fā)2F會議室如期舉行。參加座談會的有財務中心尹副總監(jiān)，人力資源中心許副總監(jiān)及來自各部門的輔導員、儲備人員共計21人。
此次座談會的會議流程主要由三個模塊組成：一、由人力資源中心組織學習儲備人員與輔導員制度并介紹總公司儲備人員工作開展情況；二、儲備人員及輔導員發(fā)言，暢談心得及分享經(jīng)驗；三、相關領導講話。
會議首先由人力資源中心帶領大家再次溫習了公司儲備人員制度，接著由許副總監(jiān)為大家介紹了業(yè)務年儲備人員及輔導員的情況，其中總公司本業(yè)年產(chǎn)生9名儲備人員，已有的儲備人才11人。為了更好的落實儲備人員、輔導員制度，許副總監(jiān)建議利用好每個學習平臺，目前公司為大家創(chuàng)造了盛和管理學院EMBA課堂、學習微信群、網(wǎng)絡學習網(wǎng)站、文化中心圖書館、部門每月一學等多種學習平臺及方式。她建議在以后的學習及工作中，輔導員匯報表要及時匯報，人力資源中心負責跟進；儲備人員學習計劃表的制定要更加具體量化，可追蹤可檢查；儲備人員學習需主動，學習要有目標有目的；充分利用工作八小時以外的時間。
接著由各位輔導員及儲備人員自由發(fā)言，各輔導員均表示感謝公司提供的各種學習平臺，并表示作為一名輔導員既是榮耀也是責任，將與被輔導人員共同學習及進步。各儲備人員也紛紛認同公司的儲備人員制度，要珍惜來之不易的學習機會，積極參加各項培訓及活動，向輔導員及其它同事多學習，多請教，早日邁入儲備人才隊伍。
會議最后由財務中心尹副總監(jiān)作總結陳詞，她表示充分認同公司的此項制度，以后的工作要將每項細節(jié)落實到實處，將本部門的培訓工作，學習計劃工作作好，并感謝各位輔導員的付出。
座談會在19:30結束，與會人員均表示以后的工作及學習中要充分利用學習平臺，加倍珍惜學習機會。
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